サポート内容 | 千葉県柏市の社労士_伏島社会保険労務士事務所（特定社労士）

柏の社労士～サポート内容／SERVICES

私たちが得意とするサポート項目です。他にもご要望がありましたら、お気軽にご相談ください。

【1】労務顧問

【2】社保・労働保険諸手続

【3】助成金/補助金/奨励金

【4】人事評価制度

【5】研修・セミナー

【6】ハラスメント相談窓口

【7】社労士診断認証制度

【8】ADR代理

【9】適性検査(CUBIC）

【10】弁理士との連携

【１】労務顧問

経営を支える、理論と実務に基づく労務管理コンサルティング
労務管理は、採用から退職まで、人事のあらゆる局面に関わる重要な経営課題です。募集・採用、労働時間、賃金、懲戒、安全配慮など幅広い領域において、現場の実情に即した具体的な解決策を通じて、経営者を支援します。

就業規則、諸規程類の作成・維持改訂・提出代行支援

安定した労使関係を築くための職場ルールを定めた「就業規則」こそが、労務管理の第一歩であり、その根幹です。
弊事務所が提供する就業規則は、労働基準法をはじめ、関連する規則・通達・ガイドライン、重要裁判例などを踏まえ、条文一つひとつに理論的な裏付けと実務的な工夫を重ねています。
日々の労務相談で培った経験を基に、労使トラブルの予防と円満解決を見据えた、お客様独自の実践的な「就業規則」をご提案し、総合的な労務管理コンサルティングを行っています。

規程類実績
就業規則（正社員/契約社員/パートタイマー/嘱託等）、賃金規程、育児介護休業規程、退職金規程、テレワーク規程、出張旅費規程、車両管理規定、派遣協定書、派遣事業報告書、など

労働相談実績
件数：約4,000件（令和8年4月末）
相談者：使用者、労働者（正社員、短時間、派遣、有期）、フリーランス

内容：募集・採用、労働条件、人事評価（昇格・昇給、降格・降給）、出向・配転、懲戒関連、解雇、退職勧奨、退職（会社都合、自己都合）、休職・復職、雇用延長、雇止め、定年、労働時間、休日、振休・代休、有休休暇、労働時間制度、ハラスメント、いじめ・嫌がらせ、賃金未払い、など

【２】社会保険・労働保険諸手続

手続きの一つひとつに誇りを、業務効率には安心を
弊事務所では、社会保険・労働保険の各種手続きを、正確かつ迅速に対応しています。
会社設立直後や従業員雇用直後の手続きはもちろん、資格取得・喪失、出産・育児休業給付金など、日々の労務実務に直結するお手続き業務をサポート。
各種届出・申請は、e-Govによる電子申請・協会けんぽ電子申請を活用し、事業主様の業務効率化・生産性向上に寄与します。

実績
労働関係：労働保険関係成立/適応事業所報告、年度更新、など

社保・雇用関係：新規適用、算定基礎、資格取得喪失、出産・育児休業関係、高年齢雇用継続関係、など

【３】助成金/補助金/奨励金

事業に合った最適な情報提供
弊事務所では、助成金・補助金・奨励金に関する情報を、単なる一般的な内容ではなく、事業主様の事業規模や業種、雇用状況などを丁寧にお伺いした上で、最適なものをご提案します。
申請の手順や必要書類、スケジュールなども具体的にご説明し、申請手続きの負担を軽減するとともに、活用できるよう情報提供いたします。「助成金Nwe」へ
※現在は、基本的に情報提供のみ行っています。

実績
助成金：キャリアアップ助成金、両立支援助成金、東京都はじめてテレワーク導入促進整備助成金、東京都ボランティア休暇制度整備助成金、など

奨励金：東京都育児・介護からのジョブリターン制度整備奨励金、東京都働きやすい職場環境づくり推進奨励金、東京都働き方改革宣言奨励金、など

【４】人事評価制度

公平で実践的、事業に合った人事評価制度を
弊事務所では、等級制度・評価制度・報酬制度の三位一体型を基本に、可能な限りシームレスで運用しやすい制度設計の構築に努めております。
さらに、評価者訓練を実施することで、公平・公正・平等で透明性の高い評価を目指していきます。
運用面では、事業主様の状況に寄り添った、オリジナルな人事評価制度をご提案いたします。

実績
ビジョン実現シート、等級別（グレード別）所掌別評価項目とウェイト表、グレードレベル表、評価項目別評価基準表、賃金テーブル、社員面談、など

【５】研修・セミナー

労務知識セミナー

１）労務管理の重要ポイントシリーズ

その１：労働法、就業規則と労働契約、採用、試用期間、等
その２：労働時間、休憩時間、休日・休暇、振休・代休、等
その３：労働時間制、割増賃金、36協定、労働時間管理、等
その４：休職/復職、休業、ハラスメント、等
その５：労働契約の解消、懲戒処分、等

2）労働トラブル防止セミナー（管理職向)

3）ハラスメント防止セミナー（一般社員/管理職）
4）多様な働き方

パート・有期契約、高年齢雇継続、同一労働同一賃金
副業・兼業制度、テレワーク等

実績：多数、1～2時間程度
10～50人規模：広告制作会社、ECコンサルティング会社、 IT・WEBシステム会社、インフラ設計会社、映像・動画制作会社、など
100～450人規模：建設・不動産関連会社（オフィス、商業施設、ホテル等）

人事関連

1）募集・採用・面接のポイント

適性検査CUBIC活用講座、魅力的な求人票作成

2）１on１ミーティング研修
3）人事評価システム（等級制度/評価制度/報酬制度）

経営関連

1）SDGs/BCP/健康経営/ビジネスと人権、入門
法改正

1）育児介護休業法制度のポイント
2）年金制度のアウトライン

3）各年度法改正セミナー（労働関係/社会保険関係）

具体的なテーマ・グループワーク等がありましたら、お気軽にご相談ください。【お問い合わせ】

【６】ハラスメント相談窓口

職場のハラスメント、相談窓口としての安心のサポート

職場でのハラスメントに関して、相談窓口が、相談者の話を聞き、適切なアドバイスや支援・防止措置をとることが義務化されています（労働施策総合推進法/男女雇用機会均等法/育児介護休業法）。
ハラスメント相談員は、相談者のプライバシーや情報の秘密を守り、相談内容を外部に漏らさないことが求められます。
弊事務所では、外部相談窓口として対応します。

実績：外部相談窓口
※対応範囲は、個別にご相談させていただきます。

【７】社労士診断認証制度

認証マークで企業の信頼力を可視化

社労士診断認証制度とは、「労働社会保険諸法令の遵守や職場環境の改善に積極的に取り組み、企業経営の健全化を進める企業」を社会保険労務士が診断し、全国社会保険労務士連合会が認証する事業です。
認証マークの取得により「企業の信頼性向上」と「求職者へのアピール」が可能となります。

弊事務所では労務コンプライアンスに取組む企業を診断します。

社労士診断認証制度【専用お問い合わせ】

「社労士診断認証制度」とは

【８】ADR（裁判外紛争解決手続）代理

労働関係の紛争を、柔軟・迅速に解決するADR
ADR（裁判外紛争解決手続）は、裁判を通さずに、第三者の関与のもとで当事者間の紛争を解決する手続のことであり、裁判に比べて柔軟性や迅速性に優れており、特に人間関係の継続が望ましいようなケース（特に労働関係など）では非常に有効な手段です。
労働問題の専門家である特定社会保険労務士は、ADR代理人として、個別労働関係紛争解決のために、紛争の本質を法的に整理し円満な解決に導くことを目指します。
代表の伏島は、特定社会保険労務士となっています。

「紛争解決手続代理業務」とは

【９】適性検査【CUBIC】

適性検査で、人と組織の成長を可視化
弊事務所は、CUBIC適性検査の代理店として、採用・配置・育成・昇進・昇格など、さまざまな人事判断の補助として活用できる適性検査をご提供しています。
適性検査は、個々の能力・性格・志向性などを可視化し、組織やチームの特性との整合性を判断することで、人と組織の成長を支援する有効なツールです。

さらに、帳票の読み解き方や解析・活用方法についても詳細にフォローし、採用面接や配置転換、育成計画の策定など、実務に直結した活用をサポートします。
初めての導入や活用方法に不安のある企業様も安心してご相談いただけます。